مدير في Anthropic يلغي مقابلة البرمجة من فرق التوظيف لأن Claude صار يتفوق على المرشحين
يقول Felix Rieseberg إن اختبارات البرمجة الصغيرة لم تعد تعطي إشارة مفيدة، وصار يبحث عن نماذج أولية تُبنى في عطلة أسبوع وتُظهر الذوق والتعاطف.
باختصار
تفوق Claude على اختبار البرمجة فأوقفه فريق
أزال مدير Anthropic المدعو Felix Rieseberg مقابلات البرمجة من توظيف فريقه هذا الشهر. ويريد الآن نماذج أولية تُبنى في عطلة أسبوع وتُظهر الذوق والتعاطف. القرار يخص فرقه لا كل Anthropic.
قال Felix Rieseberg، مدير هندسة في Anthropic، على X في 27 أكتوبر 2026 إنه أزال مقابلة البرمجة من مراحل التوظيف في فريقه هذا الشهر. وكتب أنها ماتت، على الأقل بالنسبة لفريقه. المصدر منشوره على X ومقاله على مدونته وتقارير Business Insider Taiwan و36Kr.
لماذا أوقفها
The coding interview is dead, at least for my team at Anthropic.
السبب بسيط. كانت تحديات البرمجة الصغيرة مؤشرًا ضعيفًا لكنه مفيد على النجاح في فرقه. أما الآن، بحسب قوله، فإن Claude أفضل من المرشحين فيها. ويشبّه تحدي React صغيرًا بسؤال الناس عن لغة التجميع: لا فائدة منه.
ويقول أيضًا إن أكثر البنّائين تأثيرًا في فرقه ينجحون مهما كانت نتائجهم في هذه الاختبارات.
ما الذي يبحث عنه الآن
يقول Rieseberg إنه يتصفح السير الذاتية وملفات الأعمال بحثًا عن نماذج أولية صغيرة تُظهر الذوق والتعاطف والتفكير المبدئي.
ويعترف بأنه لم يحل بعد مسألة تقييم المرشحين الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي جيدًا في البناء.
نصيحة للمهندسين الجدد
نشر في اليوم نفسه مقالًا بعنوان "Hunger beats tenure: Advice for junior engineers". ويقول إنه يرى مهندسين جددًا نسبيًا يتجاوزون من هم أقدم وربما أفضل برمجة. ويضيف أن النصيحة موجهة فعلًا لمن لا يملكون مكانة أو سلطة.
الخطوات كما نُقلت: اعثر على مشكلة تجارية تحاول الشركة حلها، واختر فكرة جريئة واحدة، وابنِ نموذجًا أوليًا يعمل خلال عطلة أسبوع. ولا تدفن بضع أفكار جيدة داخل منتج طموح أكثر من اللازم.
ويدعو الوافدين الجدد إلى استخدام نظرتهم من الخارج. فقد يلاحظون تجارب مستخدم سيئة أو يشككون فيما يظنه الجميع مستحيلًا. ويروي قصة من Notion، حيث اعتُبر وضع العمل دون اتصال مستحيلًا، لكن أحدًا لم يتحقق من اعتراض المؤسس فعلًا.
مثال واحد
كدليل، يذكر مهندسين جديدين نسبيًا هما Anthony Morris وAlice Zhao. بنيا واجهة رسومية لـ Claude Code خلال عطلة أسبوع. وصدرت نسخة عامة أولى بعد نحو 8 أيام، بحسب 36Kr.
أين تختلف المصادر
عنوان 36Kr يقول إن Anthropic تلغي مقابلات البرمجة. أما Latent Space والمقال نفسه فيصفان مسار توظيف في فريق مدير واحد، والمقال يقول "my teams". ولا يظهر في هذه المصادر إعلان رسمي من Anthropic على مستوى الشركة.
وصف التفكير الريادي أو الاجتهاد هو قراءة من منفذ واحد. أما المقال نفسه فيدور حول الأثر التجاري والنظرة الجديدة.
الحدود واضحة. لا يقدم Rieseberg أي بيانات عن نتائج التوظيف، ويقول إنه لم يجد بعد طريقة لتقييم من يبنون بمساعدة الذكاء الاصطناعي. والتغيير موصوف لفرقه، لا لكل Anthropic.